如果您曾经玩过一系列Sim游戏,那么您就会知道这些游戏会多么容易上瘾。它们是视频游戏的生活模拟系列,具有从帮助模拟者执行日常任务到建设完整城市的一切能力.


据CNN称,截至2013年,“模拟人生”游戏的销量已超过1.75亿套。《模拟城市》于1989年2月首次发行。该原始游戏现在称为《模拟城市经典》。这是一个模拟游戏,可让您建造城市。尽管最初的游戏非常简单,但它已演变为许多不同的功能,与运行真实城市非常相似.

朴素

SimCity管理功能与社交媒体

管理城市需要大量工作,管理社交媒体也需要很多工作。维持虚拟城市运行所需的许多技能可以转化为社交媒体管理技能.

模拟城市社交媒体管理
区域Sim City由住宅区和商业区组成。玩家必须在正确的区域内发展. 社交媒体管理与此类似。您的网站需要与个人社交媒体帐户(住宅)分开的企业存在(商业).
电源 为了使城市高效运行,您必须有足够的动力来保持运转或供电. 为了使社交媒体保持平稳运行,您需要花费时间和精力来创建帖子。这是您的电源。您可以通过各种插件(稍后再介绍)或通过HootSuite和IFTTT等网站来利用调度功能。.
运输 在《模拟城市》游戏中,您负责创建运输系统。这可能包括道路,铁路系统,甚至有多少辆城市公交车要上街.在社交媒体管理中,您必须创建一种让帖子覆盖读者的方式。这可能包括邀请人们喜欢和分享您的帖子,以及在您的网站上放置社交媒体分享按钮.
应急准备在Sim City中,您的城市发展受到各种灾难的影响,从大火到地震再到龙卷风.在业务中,社交媒体和网站可能会受到各种紧急情况的影响,包括网站宕机时间和糟糕的业务决策。提前计划这些紧急情况,以及如何使用社交媒体克服这些紧急情况.
犯罪率游戏为您提供统计数据进行管理。例如,如果犯罪率很高,您可能需要建立另一个派出所并采取其他措施以使您的城市更安全.知识产权的安全很重要。但是,与此同时,您希望人们分享社交媒体帖子并帮助您宣传。曾经是《模拟城市》玩家的社交媒体经理可能对此有独特的见解.

即使看起来一个人在浪费时间在建造假城和玩视频游戏上,如上图所示,您也可以从Sim游戏中学到很多重要技能.

在社交媒体管理器中寻找什么

如果您正在考虑雇用社交媒体经理,则可能是因为您的业务已经发展到您需要将某些日常任务委托给其他人的程度。但是,社交媒体帖子的活跃程度和收益会直接影响您的底线,尤其是当您从社交媒体中获得许多潜在客户时.

写作经验

搜索引擎观察发布了12个问题,以征求社交媒体经理的聘请.

头等问题之一与大学专业和写作经验有关。这个问题有一个重要原因。您的社交媒体经理将为您编写副本。诚然,它是简短的副本,但是对文字有丰富经验的人将能够从最少的单词中获得最大的影响。尽管我不同意此人必须具有大学学历,但我确实认为他们需要对商务写作进行很好的选择,才能真正有效地完成此类工作.

复制经验

此人有撰写广告文案的经验吗?

我为客户做的一件事就是给他们一个团队。该副本不仅是由经验丰富的作家撰写的,而且还会由具有商业广告背景或公共关系经验的人进行检查。原因与人们点击他们所做的事情,呼吁采取行动的命令以及许多其他组成可点击和可共享帖子的元素的心理有关。写作经验还不够。您还必须查看该人具有什么样的写作经验和促销经验.

客户服务

当您采访社交媒体经理时,您一定要问一下他们的客户服务理念是什么。您想找到一个与您的公司具有相同价值观的社交媒体经理。您想要的最后一件事是会与在您的社交媒体页面上发表评论的人产生负面影响的人。社交媒体经理会知道要尊重所有人而不参与负面辩论,这听起来似乎很不言而喻,但是您会感到惊讶。最好尽早进行讨论,明确说明您期望他/她如何处理此类情况,并为您的公司节省尴尬局面的负面影响.

平面设计

设计很重要。这个人有什么经验?您是否知道带有图片的社交媒体帖子的效果要好得多,尤其是在Google+等网站上?杰里·洛(Jerry Low)撰写了一个案例研究,题为“如何将您的Google Plus发布互动度提高8,400%?确切地解释了为什么它起作用的原因.

考虑到这一点,您是否真的希望有人来管理您的社交媒体而没有图形设计背景或团队中的设计师??

好率

社交媒体管理每月只需花费几百美元,最高可达每月数千美元.

请记住,要有效,社交媒体活动必须持续进行,定期进行,变化多端,并且可能需要一些时间才能建立。社交媒体经理不仅会创建帖子,还可以帮助您获得新的关注者,这些关注者的互动,并将致力于在多个平台上进行互动。这很耗时,您需要为所花费的时间付费。从列表顶部的几个位置获取报价,以了解收费情况,但不仅会自动采用最低报价.

报价远低于其他社交媒体经理候选人的报价,可能表明该人不了解有效推广您的网站所花费的时间.

参考文献

要求参考。客户满意的人应该至少能够提供一些参考.

尽管一些自由职业者的工作需要保密协议,这意味着管理者将无法共享他为之工作的人,而其他人则不需要。向参考文献提出的一些问题将包括他们对社交媒体经理的工作感到满意的程度,以及他/她是否对当前的趋势可靠和了解.

相信你的胆量

根据您的预算和当前有哪些人,候选人的数量可能会受到限制.

最后,在提出所有问题之后,并且您召集了一些符合您对社交媒体推广需求的人员,您将需要做出最终决定。相信您的直觉并雇用您认为最适合您公司价值观和形象的人.

Jeffrey Wilson Administrator
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